管理時，阿爾弗雷德?克虜伯終于不再裝平靜了，他猛地站起來，盯著李見微道：“真的可以提供一百萬元，上帝啊！這么多資金，這個公司規模該有多么的大？別說小小的埃森城，就是整個魯爾河流域，都沒幾家公司能想比！可惜，這是在遙遠的東方，要是在普魯士，我能管理一家這么大的公司，該有多風光！”
    當李見微將他的話翻譯給馮云山時，馮云山笑了！
    他沒想到，這么簡單的條件，就讓這洋人心動了。
    其實，他看中的是這個普魯士人的死板認真的管理理念和方法。
    這個克虜伯公司的創始人，他本人雖然算得上是這個時代的鑄鋼技術專家，但除此之外，卻并沒有其他的技術優勢，也不是精明的商人，資本更加不夠雄厚，但是他建立了一套卓有成效的生產制度，正是這套制度成為克虜伯發展興旺的保證。
    恪守時間、遵從紀律、執行命令是這個家族企業的優良管理傳統。
    他創建的當時歐洲最先進的工人福利制度。每名工人，都有醫療保險，有養老金，有租金便宜的住宿，有醫院、教堂、學校等生活設施。
    這樣一來，克虜伯的工人也把自己看成是克虜伯人，這種認同感甚至世代延續。
    這套福利制度，甚至讓后來的德國鐵血首相俾斯麥得到啟發，將它推廣到全德國，使德國迅速發展，迅速成為最強大的帝國之一。
    “告訴他，本王除了授予他伯爵爵位外，還開給他每月800銀元的薪水，并且拿出每年利潤的百分之五作為公司工人的分紅。”馮云山一狠心，想想舍不得孩子套不著狼，自己也難有精力去管這個公司，不如讓這個歷史已經證明了很成功的人來替自己打理公司，而自己，只要派出財務官，管好賬目便成。
    果然，李見微將薪水一說，這個普魯士人很快便向馮云山行禮，表示愿意加入南洋公司，替馮云山打理鋼鐵公司，但要求將從普魯士帶來的那些煉鋼設備折算成資產，入股新建的鋼鐵公司。
    看來這洋人果然有自信，看好公司的前景，急著入股。馮云山讓李見微問了下，運回來的原來那些設備，到底價值多少。
    沒想到，一了解，不由啞然失笑，這克虜伯原來的連后世的小作坊工廠都不夠格，剛從只有三間茅草屋的一家小小鐵匠鋪，發展成有一個廠房，只有近十臺機器和一些配套的計量工器具而已。
    設備雖然還能使用，但相對老舊，一板一眼的普魯士人，自己也不好意思多估，全部價值折算成一萬二千元。
    不過，馮云山想到了這克虜伯初期的看家之寶，便道：“李兄弟，你告訴，讓他知道，他那個‘罐鋼’之法，已經不是什么高深技術，本王早就在湘南的桂陽城郊建了正和鋼鐵廠，采用堿性平爐煉鋼法，比他那個什么‘罐鋼’之法先進得多。本王提供的先進方法，便遠遠不止一百萬元的價值。不過，看他較真的樣子，本王便再追加18萬8千元，湊成120萬元，他的那價值一萬二千元的設備，便算做百分之的股份吧。”
    阿爾弗雷德?克虜伯一臉激動地朝李見微比劃訴說，等李見微翻譯過來，才知道，原來這老小子不肯相信有比他父親老克虜伯創造出的“罐鋼”還要優異的煉鋼之法，說是要去看過，鋼的性能也要測試。
    馮云山正好也要去韶州府看看大寶山鐵礦和曲仁煤礦開采的情況，現在正好順便帶這個普魯士人去大寶山鐵礦，未來的南洋鋼鐵公司的主要生產基地，便準備放在那里。
    于是，便決定下來，由李見微陪同阿爾弗雷德?克虜伯先出發去桂陽，參觀正和鋼鐵廠，再趕往韶州，馮云山隨后直接趕往大寶山鐵礦，現場商議籌建南洋鋼鐵公司的鋼鐵廠。(。)，。
    (三七中文)
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