的意，不過這些是不用在意的，因為，他們忌憚我，所以，真有不開眼的人，他們自己就會解決掉的，就像我們一樣，我們不也是這樣不和其他人一般見識嗎？所以，這些都不重要，就算我們以前不如他們，但現在的我們是需要他們仰視的，要是有誰惹火我，他們會很慘的，你兒子的實力和勢力那可是連星條國都要忌憚的，行了，不說這些了，到時候，我會安排的，到時會很是熱鬧的，四家人聚在一起，也算是先一步見見面了，說實在的，我也有點那啥的，不過，沒辦法，誰叫你們兒子這么出眾呢！呵呵，她們任何一個我都不想舍棄的，真的沒有辦法啊！”天戍掩飾一下自己的尷尬，裝作淡然的說道。其實，那種幾家人同時見面的場景，光是想想，他就很是頭痛的，那是真的真的很頭痛的麻煩事！
    之后，天戍很快的岔開了話題，他問了父母最近都去了哪些地方，下一步要去哪里。其實，2人雖然是自駕游，但是也沒有去省外的，基本就是在省內轉轉，倒是智能駕駛還是幫了很多忙的，現在，2人的駕駛能力已經有了很大的提升，雖還比不上真正的老司機，但是，正常的駕駛已經沒有任何問題了。而接下來，2人想去藏地，那種地方其實很多的天華國人都還是很向往的，世界屋脊，最高的雪山，很多東西，他們都想看看。天戍笑笑，自是贊同，反正也不會出什么危險，天戍想著，等時機合適帶他們去外星溜溜，這應該是個不錯的選擇。
    接下來的時間，天戍都是在家里度過的，偶爾去一下基地區溜溜，現在，基地區離家近多了。眼下，商場區大多還空著，只是開始有店面在做一些點綴裝飾了，內部天戍也是認人統一做了表裝和外裝的，大體風格都很接近，只是在功能區做了明顯的分別，深入的裝修還是要各家店面自己來做，不過由于大體格調都固定了，店家只是做點門面工作，以便相互區分，這樣一來，各店家能節省很多的費用，加之也確實沒有必要過多的深度裝飾的，但是這樣做相互間的區異性就小了很多，所以，如此一來，各家就要在服務和品質上用更多的努力，這種裝修大風格的同一性，讓很多商家哭笑不得，不過，這個區的店又是他們的必爭之地，沒辦法的情況下，就只能按照天戍的套路走了，內部很忙，外部也是非常熱鬧，因為內部實際還沒有正式開業，人氣就主要靠那些臨時店面和直營店來拉了。不過，總體的效果是很好的，這點是肯定毋庸置疑的。。
    3天的時間很快就過去了，公司的各位很快就熟悉了自己的新辦公室，新的環境，總是更受人喜愛的，而且這里是真的好，真的大。這次，每個部門都有了足夠的區域，且都很大，由于空間足夠，這次，天戍還搞了一些休息室，游戲室，閱讀室等，還專門的用一層樓做了員工餐廳，還專門的請的職業廚師，菜系多，量足味好，關鍵，中午這頓是免費的，隨便吃，不限量，還可以外帶，價格很便宜，還有牛奶和果蔬汁也是免費的，全天供應，反正現在天戍不差錢，能想到的福利都給好的，畢竟這些員工也都是工作狂，是真的很熱愛這份工作，真的熱愛這家公司的，所以，天戍的這些支出，只會會得到更加多的回報，這是一個良性的循環的。再說了，天戍需要靠這些所謂的收入嗎？需要嗎？需要嗎？
    后續，隨著各種工作空間的增加，技術部門做了重大的調整和細分，所有人都按照擅長來進行了分部，整個研究部分了很多的科室，像是新材料科，新能源科等，各科下面根據需要還會細分，如新材料科，下面會分為金屬材料室，塑料材料室，玻璃材料室等等。反正地方夠，人員也夠，這次，關是新員工就招聘了快300多名，有管理人才，也有銷售人才，最多的就是科研人員了，熟手和新手都有，科研部還有一些績效制度要特殊一些，這些研究人員在級別上按照按成績分，原來就在的，且有成績都提成了主管，但是，新人有貢獻也會記錄成貢獻積分，用來發放獎金和福利，連續半年都有成績的就會提升職稱，基礎工資就會增長，連續3季度有貢獻的就會提升職位，每年都會有一個貢獻評價，用來體現職位的提升和替換，這點不分新人和老人，連續一年毫無貢獻和進步的，就會降低職位，還有工資和福利，但是有一個保底值，到了這個值就不會再降了，你可以在這個值一直到退休年限都是可以的，而且，實際這個所謂的值也是不低的，差不多就是全市的工資水準的中間偏高的值了，只是，基本不會有這樣的人出現的，科研部的人都是熱愛科研工作的人，人人都想出結果，不會有混飯的人存在，其他部門也是如此，工作都很用心，天戍還有一個規定，除非特別需要，不然是不準加班的，你可以在公司住著，但是其他時間非必要是不準進工作區的，所有部門都是如此，當然了，最頂端的6人是不受約束的。天戍‘招來’的技術加工人員們也都到位了，也是足足400多人，只不過，他們主要從事的是基礎車間工作，基本都是在后面的加工區，倉儲區和地下的車間區，這些區域是不準任何無關人員進入的，天戍帶來的這些人也有統一的管理，公司總部財物只要支出基礎工資和供應基礎伙食費就好，他們有獨立的食堂和住宿區的，基本上，這些工人算是天戍直管