，就把我們HR的人給打了，絲毫不把公司的規章制度放在眼里?！?
    九樓的會議室里，徐海亮作為HR的代表，正在對PMC經理馮娜發難，目的只有一個，搞垮岳斌。一同參......
    加本次會議的還有MC課長苗淼、HR獎懲課課長趙雨婷、以及另一個當事人，HR行政課管理師方志遠，作為本次演出的最佳男主角，方志遠捂著臉蛋，還是不是的哎呀幾句。
    “徐副理，你剛才說不止一次，這個我就不清楚了，因為岳斌剛剛調來PMC，所以還是請你和我們講講，還有那次？是因為什么？”
    馮娜的話綿里藏針，看似隨口一問，但這是在揭徐海亮的傷疤，也在暗示徐海亮的人品。有幾人不知道，上次挨揍的是他徐海亮自己，也有誰不知道是他下班聊次秦齊才會被打的。
    徐海亮聽完馮娜的話，瞬間變了臉色，面帶怒氣地說道：“馮經理，你是故意的吧？”
    馮娜裝出一付無辜的表情：“徐副理，你這話什么意思？我完全不明白。”
    徐海亮現在是騎虎難下，說也不是，不說也不是，只好擺擺手說：“行，過去的事情，咱們不提了，就說說這次吧。我們HR的管理師，被你們PMC的副課長打了，作為PMC的負責人，馮經理，你是不是該有所交代，如果你處理不了，我們HR獎懲課可就直接下達處罰單了?！?
    馮娜點點頭說：“那好，我到很想聽聽，你們HR給出什么樣的處罰方式？”
    徐海亮冷哼了一聲：“趙課長，把咱們HR給出的處罰決定念一下?！?
    趙雨婷站了起來，拿出早已經準備好的處罰決定：“馮經理、徐副理、苗課長，依據鑫海公司《員工手冊》及《公司行為管理規范》。PMC部MC課副課長岳斌，在上班期間，在辦公用品倉打架斗毆，打傷HR部行政課管理師方志遠。
    此事經過調查，確系為岳斌所為，鑒于該名員工多次違反公司規定，無視公司制度，在員工中造成極壞的影響。故HR部建議，給予岳斌降職處分，由副課長降為管理師，并記大過處分一次，以觀后效。核準，HR部副經理，徐海了?！?
    馮娜聽完后，一下就明白，趙雨婷為什么要念出核準人，這就是在告訴她，這一切都是徐海了安排的，并不是獎懲課的本意。
    “怎么樣？馮經理，對HR給出的處理決定認可嗎？”徐海亮一臉猥瑣的笑容看著馮娜。
    “徐副理，對于公司規章制度的解讀，我相信你們HR比我們處在生產一線的PMC要透徹吧？”馮娜意味深長地看著他。
    徐海亮不知道馮娜這話是什么意思，只好隨口答道：“那當然，公司的規章制度都是HR負責擬定的，當然是我們最熟悉不過了。”
    馮娜點點頭：“那么公司那條規章制度明確了，你們HR部有權繞過主管部門，去下決定處理一位課級干部？難道你忘記了......
    ，岳斌的任命書上只有劉總的簽字，沒有你們HR任何人的名字。如果你不信，可以去公司內網查詢，讓然也可以咨詢你們錢經理，是他宣讀的任命書。
    關于岳斌的人事行政權，除了我們PMC，其他部門無權干涉？別忘了，在對員工進行處罰時，你們HR沒有決定權，而決定權都在各個部門負責人手里，你們不過是對我們的處罰進行核實罷了。難道，徐副理作為HR的副理，不清楚這點嗎？”
    馮娜的話每字每句都打在徐海亮的要害，不虧是五朵金花之首，聰慧過人，她沒有替岳斌解釋打架的經過，也沒有爭辯處罰的輕重。而是通過HR制定的規矩，來反駁身為HR副理的徐海亮，不可謂不高明。
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