你牛逼……
    凜決定還是不跟招聘沾邊了，免得以后被人打。
    傍晚，與韓炳連同公會里的另外幾人輪流著刷了幾個難度副本，從5人副本到10人副本，連著刷進了通關排行榜前十。
    簡直不要太輕松。
    凜感覺到了什么叫差距。新招進來的一批人，每一個都是精英，裝備、意識都一流，根本不需要刻意指揮，配合起來就毫無壓力。直觀的感覺就是，戰斗力還要遠遠超過之前參與國色天香守邑戰時的隊伍。守邑戰時，每個隊伍至少會有一、兩個相對較弱的‘拖油瓶’，而招進來的玩家，即使硬件稍差，技術也是一流，根本不存在明顯的短板。就好比如打牌，雖說沒有絕對頂級的王，但2AKQJ的一堆雜牌直接剔除了KQJ只留下2和A…..根本就是兩種牌面。
    連他們自己都感到驚訝。
    能進來的，大部分都是散人或者小團隊的領袖，平時合作過的隊友，實力參差不齊，幾乎不可能遇到這種全高手組成的陣容。沒有一個隊友是豬，每一個都能出色地完成自己的任務，沒一次需要自己擦屁股……這種情形，在隊的所有人，幾乎都是第一次遇到。更關鍵是，這還是第一次合作的效率，假以時日，等大家形成默契，那……畫美不想。
    凜將眾人的反應收入眼里，心里一動。
    通常來說，玩游戲就是能力越大，責任越大。實力強，在團隊中是絕對的核心，平時就得當爹當媽。在以前的團隊中，身先士卒不用說，說不定還要負責協調和指揮，絕對沒有和現在實力接近的一班人一起、只需要各司其職來的輕松。
    能算是一種福利嗎？同樣是賺錢，輕松的多，還不用受氣——得知道，很多時候，氣死你的往往不是對手，而是隊友。
    有機會。
    凜知道，一旦和技術好的玩家合作過，再和差一點的玩家合作，就會有落差。人以群分，精益求精，高手和高手在一起，還有利于促進彼此的成長。如果能夠合理利用好這一點，說不定能像滾雪球一樣，越滾越大，慢慢將差距拉大。
    晚飯的時候，凜將想法跟李壽和韓炳說了。
    公會沒有邑地，最多就招300人。人滿了可以再開幾個公會，結盟就行。如果投票確立其中一個公會的會長為盟主，賦予主要的權限，那其余公會的性質就若等于下屬公會。公會結盟的數量限制是10個，也就是說，滿打滿算是3000人。
    目前，工作室的暫定目標是30人左右的精英團隊，但對比上述的數字，即使是再精的精英，還是顯得小巫見大巫。凜的意思是，可以多收人。工作室的專用公會是不能變的，必須得由自己的員工掌控，但可以考慮再開個下屬公會，收進一些素質比較出色的玩家，為他們提供互相合作、互利互惠的機會。當前工作室招人，試用制度暫時不能變，不然沒幾個人愿意來，但以后，如果發展的好，可以考慮將下屬公會當成人才培養的地方，直接從里面把能用的人調上來！
    更進一步，可以設置良性的競爭機制。比如開2個下屬公會，加上主公會，分成3級。先通過篩選把人分配到不同公會，再通過表現‘升級’。第三公會表現好的，上調到第二公會，第二公會表現好的，再調到第一公會。進入工作室，就可以簽約，拿工資。其余的，雖然拿不到工資，但可以享受公會的不等福利。這樣，讓其處于半放養狀態，自由發展……
    李壽和韓炳聽完后，都覺得很厲害，雙雙舉手贊成。
    那么問題就來了。如果要開下屬公會，工作量就大了。之前的計劃的變動，人員的分配，獎罰制度，負責管理的人選，以及……凜越想，問題就越多，不僅他倆，連自己都傻眼了。這已經不是管理一個公會那么簡單了，簡直是開公司呀！
    ……
    雖說工作室掛著公司的頭銜，可凜從沒想過將兩者混為一談。工作室，不就是職業玩家聚在一起刷錢嗎？哪那么麻煩？
    “太復雜了……”
    李壽的游戲形象還是個胖子，不過很不要臉地調到了一米八幾，熊一樣。他摸摸頭，有點頭疼：“總之，就是招人對吧？”
    “……可以這么說。”
    凜也不知道怎么答。不過，李壽說的倒沒錯，招人確實是第一步，畢竟沒人說什么都沒用。而且，必須得按照原計劃的招進第一批精英玩家。所謂樹大好乘涼，有了這批玩家撐門面，不說能不能接到單，起碼震懾和宣傳效果是有了。
    想想，凜覺得，自己有點操之過急了。路得一步步走，飯得一口口吃。不管有意無意，李壽反而抓住了問題的核心所在。
    “好！”
    李壽一拍手，發話了：“那我們先解決第一個問題。”
    啥？
    韓炳瞪著眼。
    李壽一笑，搓搓手：“麻煩兩位老板先給工作室起個名字，謝謝，謝謝。”
    哈？
    凜和韓炳面面相覷。
    “工作室還沒有名字？”
    “你起了啊？”
    “公會名字不是？”
    “誒，現在你說是就可以是了。”李壽笑得很猥瑣。
    ……
    凜瞄一眼‘金槍不倒’四