一般企業或者工地，老板對這種打架的事情習以為常，最多就是說兩句罷了，幾乎沒有人能像趙鵬這樣。
    “趙總，我們聽您說。”
    黎強強不虧是個老組長，看到眼前的情況和以前不太一樣，大致能理解這個新老板的思維模式。
    《第一氏族》
    所以開始沿著桿子朝上爬。
    那邊李慶看黎強強這么說，自然也不多說什么，畢竟他也不是組長，今天組長沒在，這種事情他也沒發言權。
    “好，既然你們讓我說，那我就來說說。”
    趙鵬站起身，讓劉元元將椅子撤掉，重新走回兩個隊伍中間。
    先是從頭到尾將一組的人挨個看了遍，然后又依次端詳了二組的人，遇到那些眼神依然犀利者，他就會站在對方面前一直盯著看，直到對方撐不住低下頭，這才挪步移開。
    “我記得公司專門有嚴禁鬧事的規章制度，你們看到過制度嘛？”
    眾人齊齊點頭。
    趙鵬挺滿意，他讓宋小春每制定出一個制度，都要組織全員學習，每個學習過的人要簽字確認。
    不能讓制度制定在空中。
    很多公司就是制度一大堆，但公司依然管理不好，究其原因，是很多公司只停留在紙面或者制定制度的部門那里，根本沒有貫徹到公司基層崗位。
    而基層員工，才恰恰是執行制度的根本。
    “知道？”趙鵬步伐停在黎強強面前，冷笑著問：“那你今天帶著人在這里鬧事，是沒有把公司的制度放在眼里，還是你們對我這個老板有意見？”
    趙鵬的三角眼又開始發揮作用。
    在前幾次感受到三角眼帶來的便利后，他對著鏡子還刻意練了練，保證能擺出一副似笑非笑，讓人不寒而栗的眼神。
    而趙鵬自從收購到公司后，其實也做了很多事情。
    例如將老混子宋前程開除公司。
    和附近的小混混頭子宋謙宋老師爭鋒相對。
    等等。
    這些信息公司員工都清楚。
    所以他們心里的趙鵬是那種笑面虎形象，傳說他是個臉上總是帶著笑，但其實隨時都可能發怒的老虎性格。
    大家都在想既然他能和混混頭子扳扳手腕，肯定說明他背后也有人，要不以宋老師在城北的力量，怎么愿意忍氣吞聲。
    黎強強作為原來公司的老員工，老混子，他肯定也知道這些信息。
    所以別看他在李慶面前咋咋呼呼，看到趙鵬立刻變軟。
    “沒有沒有，”黎強強訕笑著，低頭哈腰地陪著笑說：“我們是一時心急，不是故意要找二組同事們的麻煩，對不對啊，李慶？”
    那邊李慶聽到黎強強這樣說，立刻明白他的意思，也跟著說：“趙總，我們沒什么矛盾，就是一些工作摩擦，純屬正常情況。”
    趙鵬點點頭，對他們的態度很滿意。
    “既然兩位都不是真正的有矛盾，那我是不是可以理解為，你們今天兩個組聚眾在這里打架，純屬無聊？沒事找事？”
    “這……”
    黎強強有些尷尬，不知如何回答。
    趙鵬繼續說：“既然是沒事找事，那我不懲罰也說不過去。這樣吧，一組二組在場的人，每個人產量獎減半。黎強強免去一組組長職位，暫時由一組副組長張桐負責一組的工作。二組李慶罰款100元，留廠查看三個月。”
    他轉身對武清說：“回去后讓宋經理出個懲處公告，全公司各部門組織學習，每個員工都寫一封學習心得，評選10位寫得好的員工，每人獎勵100元。”
    武清點點頭。
    趙鵬再轉頭回來，看著一臉震驚的黎強強，笑著說：“你看這個處置，可是符合你心中的期望？”
    “趙總，這不公平！”黎強強急了，“我這可是為班組的事情，是工作，不是為我個人。我在公司干了十幾年了，一直矜矜業業，你不能就因為這么一件小事情免去我的職務。這樣……會讓我們這些老員工寒心！”
    黎強強說著，還轉身看身后的同事，有部分員工跟著附和。
    趙鵬也不急，也不惱，淡淡地說：“我收購這個公司，僅僅只一個多月，所以目前這個公司所有員工對我來說都是新人，不存在什么工作十幾年的老員工。這是以第一點。”
    “第二點，你說你是為班組服務，那么我也可以說，我這是為公司。公司明確規定不允許以任何原因在公司內發生糾紛，你為何帶著員工來倉庫鬧事，你還動手打傷了李慶。我是不是該送你去派出所？”
    “還有，公司內打架并不是件小事情。我讓辦公室一共擬寫了7個制度，其中一個就是不允許打架，那就證明我很反感，也堅決不允許這種事情在我的公司發生。
    你要記住，這個公司目前姓趙，他是我的公司，在我的公司就應該以我的要求來做事。如果你有意見，你可以先給我提出建議，而不是直接帶隊違反制度，這就是我的底線。
    最后，你不要試圖拉攏老員工和你一起怎么樣。坦白說，我很尊重你們每個員工，這大家有目共睹。我給你們全鎮對高的工資，最清閑的工作時間，我覺得我已經算是個不錯的老板。