這個時候人們穿衣服，貼身都是棉布系列，外面則不同。
    農村人多以棉布為準，城市人則以滌綸為主。
    不是絕對，但大部分是這樣。
    趙鵬讓技術部此次測試的布都是滌綸為主，里面微微含有一些棉的成分。
    他的考慮是現在主打夏裝，也就是T恤短袖。
    而且他衣服的賣點是漂亮，好看。
    所以用滌綸作為布料要好于棉布。
    棉布給人的感覺本身就是厚重和樸實，年輕人都不怎么喜歡穿。
    滌綸輕便簡單，又容易清洗，色澤也更明亮一些，更能體現出上面圖桉的可愛和有趣性。
    但現在看起來，直接用滌綸做底料，還是有點問題。
    滌綸的印染效果比棉布還差。
    完全是兩層皮。
    這種衣服根本無法提出高檔的感覺，完全就像農村集市上幾元錢一件的便宜貨。
    要靠這些衣服打出市場，無疑是癡心妄想。
    趙鵬的眉頭皺得很緊，他想了想，問道：“我們倉庫有沒有氨綸含量較高的布？”
    宋平點頭：“應該有。記得以前有做過一些運動衣的單子，我記得就是氨綸含量比較高的棉布。”
    “這樣吧，下去后到倉庫領一些氨綸含量高的布，越高越好，然后再重新試試。如果實在不行，可以考慮拼湊，也就是說，印染的部分用氨綸含量高的布料，其他部分用常規的滌綸。”
    宋平眼睛一亮：“有道理啊，氨綸可以促進印染效果。我之前怎么沒想到呢，我們可以在特殊位置用氨綸布代替滌綸呀。”
    “試試看吧，行不行我還說不準。”
    “我覺的問題不大，還是趙總辦法多。您到底是怎么知道這么多服裝的專業知識的，按理說，這些都是要工作很久的人服裝人才能懂呀。”
    趙鵬笑笑，沒有回答這個問題。
    “一會記得過來開會。這個實驗有下一步進展立刻給我說。”
    “好的，趙總。”
    ……
    9點30分，會議準時召開。
    經過一二十天的磨合和觀察，趙鵬已經對原廠留下的員工，尤其是組長以上的員工了解透徹。
    此刻這些人都坐在會議室里。
    大家的精神態度都不錯。
    精神不好的人，根本坐不到這里。
    新公司，趙鵬最基礎的要求就是要有前進的動力。
    想渾水摸魚或者養老，他不允許。
    趙鵬坐在主位上，武清就坐在他的左側。
    因為有上次開會的前車之鑒，員工們都知道趙鵬不喜歡開會前吵鬧，所以大家都很安靜地看著趙鵬。
    看得趙鵬微微還有些緊張。
    不過，也就是小小的緊張而已。
    “各位，早上好。”
    趙鵬平息心情，開始直接進入主題。
    “今天召集大家來，主要有幾件重要的事情要安排下。自從我們從新組建公司已經接近一個多月，我們已經對彼此有基礎的認識。鑒于這種情況，經慎重考慮，先公布一個基礎的組織架構。宋小春，你給大家公布下。”
    宋小春點點頭，關于人員架構問題，之前已經和趙鵬反復商量過。
    她拿出趙鵬簽字，并且蓋章后的文件。
    “公布名單之前，我先說個事情，”宋小春笑看著大家：“如剛才趙總所說，公司各項事務逐漸走上正軌。所以，針對公司內各項事務，不管以前是如何執行，全部作廢，一切以最新公布的規章制度為準，這個提前給大家說下。”
    因為在座的都是組長以上人員，又是趙鵬根據人員資料反復斟酌后確定的人員，所以大家素質都比較高。
    聽宋小春這樣說，立刻都能理解。
    本來就是，公司的老板都變了，肯定不可能還繼續用以前的老規矩。
    而且，事實證明，之前的規矩也不能維持廠子正常運行。
    倒閉就是結局。
    現在新制度出來，按照新的來做就好。
    沒人有什么意見。
    “好，現在我來公布組織架構。雖然在座各位都認識，但部分職位是這次新做的調整，所以要再次重申下。”
    接下來，她就開始公布各部門名單。
    公司常務副總：武清。
    綜合辦公室經理:宋小春。
    質量部主管：薛云。
    技術部主管：宋平。
    生產一組組長：黎強強
    生產二組組長：王秀峰
    生產三組組長：陳艷
    生產四組組長：李小花
    倉庫組長：劉元元。
    趙鵬接過話茬，簡單做了解釋。
    “生產部暫時不設定主管，由我親自負責，幾位組長有問題可以直接向我匯報。但后期根據你們幾位的表現，將會提拔一名經理，一名主管。
    哦，說到這里，我說說以后公司具體管理權限問題。前期我負責綜合部，生產部和技術部，武總負責財務部、倉庫、采購、質量以及安保等等。生產管理人員起來后，公司全權由武總負責。
    所以，雖然現在我們有大致的分工，但武總說的指令就代表我的指令，大家