來有些難度，不過倉庫的員工都很認真，總算一點點分出來了。”
    “還要多久能把清單給我？”
    宋小春略一思考，“大概還要三天。”
    趙鵬約莫估計下時間，“可以。不過你優先將庫存的各種布料資料給我，記得標記清楚所有布料來源，組成。”
    “好的，我和倉庫的人說。”
    趙鵬略微沉思，又道：“倉庫那個組長叫什么來著？”
    “劉園園。”
    “對的，劉園園，表現如何？”
    宋小春微微愣了下，沒想到趙鵬突然問這種敏感的話題，一時間沒有想好怎么答復。
    “小春姐，以后公司的人才選拔和考核這塊你要負責。前期我可能還會多問問，一旦公司正常穩定運行，這些事情都是你的事。”
    趙鵬知道宋小春的忌憚，他有些不高興。
    他不希望公司有這種內耗。
    如果所有下屬都要揣測領導的想法，那辦事效率不僅會打折扣，而且還可能因為揣測錯誤而走偏。
    趙鵬在前世深受其害。
    因為是GQ，所以機構很僵化，往往一個簡單的事情要審批，考核很多天，等指令真的下來，黃花菜都涼了。
    現在他自己做老板，自然不允許這種風氣繼續起來。
    宋小春也看出趙鵬眼中的嚴肅和不快，略微不安地說：“我知道了，趙總。以后這方面的事情我會注意。”
    “嗯，要有格局，不要將精力放在人與人的勾心斗角上。我們第一次談話時我就說過，我的目標不是僅僅只在這個小鎮子上維持一個小小的服裝廠。我們肯定要走出黃橋，走出慶城，甚至要走出隴省，乃至出口到海外。”
    趙鵬站住腳步，放緩語氣：“所以我們從開始就必須有個健康向上的企業文化，而這部分的事情，也同樣是你的使命。是僅僅只做一個幾十人廠子的人事專員，還是成為幾千人，甚至上萬人大集團的CHO，都與你現在的思維模式有關。”
    宋小春咬咬嘴唇，被一個比自己小七八歲的少年批評，她微微有點尷尬，更多的則是慚愧。
    她身上還帶著一些其他公司的圓滑，想著在老板面前，多說話不如少說話。
    壓根沒想到趙鵬是這種性格和做事態度。
    心里不舒服，她卻并不生氣。
    因為趙鵬并沒有實質上說她，只是循循善誘，給她講清楚道理。
    就是一個開明老板應該有的風度。
    老板的文化就是企業的文化，這是宋小春很早之前就明白的道理。
    上行下效，只有老板有格局，才能做出更有格局和發展潛力的好企業。
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