人真正要有所成就，涉及很多方面因素，例如格局，例如人脈關系，例如原始的第一筆資金等等。
    只是他心里毫無波瀾，但胡麗看到他的分數可是格外激動，比她自己的分還激動，害得趙鵬只好陪著她羊裝激動片刻。
    兩個人從學校出來，恰好碰到拄著拐杖的章曉秋。
    武清站在她的邊上。
    武清很負責，趙鵬安排他暫時負責章曉秋的出行，他便一絲不茍的執行。
    今日也是看榜。
    章曉秋排名全級十四名，分數也有600多分。
    她原本也是打算上育才中學，沒有去慶城一中的想法。
    主要還是因為沒有錢。
    現在呢，雖然錢不再是問題，但她已經沒有去慶城一中的意義。
    趙鵬笑著問章曉秋，“腿怎么樣了？”
    章曉秋笑道：“殘廢不了，過一兩周就能丟掉第三條腿。”她晃晃手中的拐杖，笑得很爽朗。
    “那就好。”這說完想到什么，又對武清說：“老武，整理好廠子所有員工的信息，包括任職年數，考勤，績效，獎懲，技能，職責等等。三日后我們召開第一次全體員工大會。”
    幾人走出校門，改由胡麗攙著章曉秋，兩人小聲聊著天。
    章曉秋現在變得很開朗。
    至少表面上很開朗，內心深處到底如何，暫時還不好說。
    以前說話做事都是小心翼翼，現在基本是無所顧忌。
    原來最多算是山澗小花，現在呢，是園中牡丹。
    而她的美貌也終于被所有人發現。
    雖然此刻拄著拐杖，但依然難掩其天香國色。
    吸引無數同學們留戀目光。
    在人群中，趙鵬是為數不多沒看她的人。
    他正在和武清商量員工的大會的事情，武清覺得廠子封門一年左右的時間，員工不好收攏，很多人沒有聯系方式，找起來相當困難。
    趙鵬聽到，不覺得這是什么問題，笑道：“這很簡單，你找到以前廠子負責人事或者財務的人員，告訴他們三日后結算拖欠的工資，過期不候。你放心，不用你怎么操心，所有人都會乖乖到齊。”
    武清恍然無，笑道：“這到是沒有想到，誰愿意和錢作對呢。”
    “你和小春姐核算好所有員工工資，直接取好現金，到時候現場發放。我們就是要給員工信心，讓他們知道，我們接管他們的廠子，是有硬實力。否則，如果我們留不下員工，那廠子就是一個沒有意義的空殼。”
    小春全名宋小春，是武清招聘的綜合服務人員，相當于后世的人事行政專員。
    二十六歲，慶城師專畢業。
    大專學歷，專業財會。
    這個年代畢業的大專生還很有含金量。
    能上大專的人，都是鳳毛菱角，而所有的大專也都要真真實實考，而不是只要交錢就能上的爛大街。
    宋小春別看名字很鄉土，但人很時髦潮流。趙鵬從武清選得幾個人之中一眼看中她，就是因為她氣質出眾。
    服裝行業的形象就是要好，這個崗位是內外都要協調的崗位，氣質好的美女，總能給人額外的吸引力。
    以后若是處理起矛盾糾紛，人際關系，也要相對好辦很多。
    即使脾氣再大的人，也不好意思對著一個氣質美女發脾氣，如果這樣還不能讓一些人暫時平息煩躁，那那些人就沒必要留下。
    當然，宋小春不僅人氣質出眾，而且有種天然的親和力，笑容很溫暖。
    趙鵬問起她如何看待員工的優缺點，她提出一個很有趣的觀點。
    要用放大鏡看員工優點，用顯微鏡看員工的缺點。
    意思是要善于發掘每個員工的優點，即使是個小優點，也可以適當夸大贊賞，而不是吹毛求疵，要求過高。
    但對于員工的缺點則不能以偏概全，而是要找到這個缺點的最細微的影響因素，從根源上解決問題。
    這種思維模式很符合趙鵬的管理理念。
    他以前做車間主任的時候，對員工就是這樣。
    從來不以完人的要求去看待每個員工，而是盡可能發揮員工的長處，不斷彌補員工的短處。
    最后讓所有員工都能認真工作，也開心工作。
    趙鵬深知一個道理，員工和管理者，永遠都是不可調和的矛盾階級。
    不可能真正融合，也不能真正融合。
    合理而健康的管理模式，就是每個崗位的人都能安身立命，做好自己本崗位的事情。
    當某個人的能力超過本崗位需求，那就可以得到提拔，做更高的管理崗。
    而對于很多只想認真做事，并不想有太大發展的人，也要允許他們存在，并且給他們提供安心的工作氛圍。
    并不是所有人都愿意拼搏向上。
    成熟的企業文化，就是要讓所有人在企業里都能找到某種歸屬感。
    趙鵬有這種想法，是多年管理和工作得出的經驗，但宋小春在這個時代能萌生出這種想法啊，委實不簡單。
    趙鵬非常欣喜。
    要讓自己的企業走到時代的前沿，就一定要擁有超過時代平均水準的技術，設備以及人才。