能解決的，這需要一步一步的來。現(xiàn)在我宣布，成立集團(tuán)公司審計部，由林欣鈺擔(dān)任審計部總監(jiān)，試用期六個月。試用期間按照副總監(jiān)級別制定薪資和福利，下面請新上任的林總監(jiān)講話。”
    林總監(jiān)卻已經(jīng)傻掉了。不但是她，會議室里的很多人都吃了一驚。因為林欣鈺的這一步跨越，實在是太大了。
    大東集團(tuán)的高層管理人員，分為部門經(jīng)理、副經(jīng)理，部門總監(jiān)、副總監(jiān)等幾個級別。比如唐米亞，一開始是公關(guān)部經(jīng)理，后來貢獻(xiàn)突出在提升為公關(guān)部總監(jiān)。負(fù)責(zé)的工作沒有變化，不過待遇卻提升了一大截。
    按照之前的慣例，林欣鈺即使負(fù)責(zé)審計部，也有可能是部門經(jīng)理級別，甚至有可能是部門副經(jīng)理主持工作，這樣一部跨上總監(jiān)級別，在大東集團(tuán)的員工上升案例中，絕無僅有。
    要知道，林欣鈺之前只是內(nèi)控部的法務(wù)專員，級別連部門副經(jīng)理都沒有達(dá)到，現(xiàn)在她相當(dāng)于一次跨越了四個臺階，絕對的一步登天了。
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