剛到公司，穆東接到了王忻瀾打來的電話。
    穆東很是疑惑，問道：“按照時差，你那里應該是晚上8點，還沒下班？”
    王忻瀾疲憊的聲音傳來：“穆哥，今天金價有點起伏，下午一度下跌了2美元，現在剛剛漲上來，我哪敢下班啊？”
    “辛苦辛苦！”穆東說道：“忻瀾，忙完這陣子，給你發紅包。”
    “好啊，謝謝老板！”王忻瀾打個哈欠，繼續說道：“剛才金價已經上漲到了每盎司1139美元，這一輪的換手窗口已經打開，我剛才售出了你名下的黃金，再次買入了。穆哥，你名下的資金現在有1.89億美元了，這次買入了1656萬8千4百盎司黃金。”
    穆東平靜的說道：“好的，忻瀾，早點回去休息吧。”
    掛了電話，穆東心里有些感概，身價接近兩億美元了，這種感覺——真爽啊！
    心情大好的穆東，看著院里來面試的人群，覺得誰都那么順眼。
    穆東參與了復試工作，其他參與的管理人員還有朱雪松四人管理團隊和劉芳菲。
    復試的過程乏善可陳，無非是看簡歷、看氣質、聽談吐，一上午的功夫，復試完成，所有人員被要求回家等通知。
    其實，今天參與復試的大部分人，都經過了初選和面試兩輪淘汰，大部分人員都能入職，今天的這個復試，主要的原因就是讓穆東看看，最后讓他拍板罷了，所以，進行的速度非常快。
    期間，穆東注意到了王菲，她憑借自己的實力進入了復試，大家對她的印象都不錯。
    之后，是午飯時間。喬壯夫婦一如既往的發揮著出色的水平，飯菜味道上佳營養均衡，大家很是滿意。
    飯后，大家在會議室開會，討論了參加復試人員的最終入職人選。大家商議后，確定了幾項內容。
    第一，此次12個地市分公司分公司經理人選，按照一正兩副的標準配置，為后期擴展其他省份業務儲備人才；
    第二，補充4人進入朱雪松管理團隊，形成4個雙人小組，以加快地市分公司建設速度；
    第三，此次招聘20名分公司的財務和出納人員，其中10人入職后會迅速派往各分公司，另外2人進入總公司財務部，其余8人進入朱雪松管理團隊，分配到四個小組，每組兩人，協助進行分公司籌建工作，省內地市分公司組建完成后，另行任用。同時，繼續在省內招聘財務和出納人員，可以考慮任用分公司駐地居民，但是必須在總部面試和入職，委派到當地工作。
    第四，確認錄用王菲為總經理助理，協助總經理穆東開展工作，直接對穆東負責。
    第五，錄用兩名文職人員，進入綜合管理部，協助劉芳菲展開工作。
    下午3點鐘，會議結束，眾人回到自己的辦公室，各有心思。
    這次的會議，穆東突出了兩個主題。
    第一是豐富組織架構，不但招聘了總經理助理，而且各個部門都補充了人員，就連綜合管理部都補充了兩個人。
    這樣做，還是非常有必要的。首先，隨著公司事務越來越忙，原先的人力資源已經不能滿足正常的公司運營，必須補充人手。其次，可以保證大家適當的進行調休，而不是每天都忙于工作。最后，可以在突發情況時保證部門的正常運轉。比如，某個部門負責人生病，副職或者部門員工可以暫時把工作挑起來，不至于停擺。
    第二個主題就是分權，或者叫監督。
    人心是不一樣的，有善有惡，有好有壞。所以，公司運營過程中，絕對不能放任某個人或者某個部門長期一家獨大，必要的監督機制非常有必要。而部門副職或者員工，則是天然的監督人員。
    當然，僅靠部門內部的監督還遠遠不夠，只能暫時起到一些作用，隨著公司的發展，穆東肯定還要制定專門的監督機制。現在他就要擺出態度來，不能太過放縱。
    穆東的這些動作，大家都明白。
    朱雪松作為在職場浸淫多年的員工，心里清楚穆東一系列安排之后的深意，并且非常理解。在他看來，其實穆東的手段還是很輕柔的。作為運營總監，他能感受到穆東對自己業務管理上的充分放權，自然也不會把這點監督放在心上。
    至于財務部的經理林曉媛，她根本不在乎穆東的任何安排。在她內心深處，自己負責財務部本來就是勉為其難，現在派兩個幫手過來，正好。
    更何況，林曉媛今天壓根就不在，她一大早就和穆曉霞一起，去4S點提車去了。
    暫時想不通的，只有劉芳菲。
    作為公司里穆東多次提及的開朝元老，劉芳菲內心是隱隱有些自豪的。加上新入職場、心高氣傲，她有點不能理解穆東的做法。
    首先，她覺得王菲的出現，無形中就會搶去自己的一部分權利范圍。其次她覺得現在綜合管理部也沒有那么忙，自己完全應付的過來。
    可是想想財務部和運營部都被塞進了大量的人員，劉芳菲也覺得很無奈。她最后想到，就這樣吧，反正我問心無愧就是了。
    穆東也知道今天的安排可能引發一些聯想，他這會正叫來朱雪松聊天。
    倆人東扯西扯的聊了一會