李和生表面上苦著臉答應，心中卻是驚異萬分，作為it媒體的資深從業者，他自然知道聯響的背景有多硬，中科院直屬企業啊，張晨能扛得住？
    再看看眼睛小得好似一直沒睡醒的丁壘，李和生心中有些不服。
    丁壘過來接手門戶網站的事情，他們幾個早就有所耳聞，電腦報的資深編輯王闖同樣也是惠多網的使用者，還曾經上過丁壘的站。李和生和黎志高從王闖口中得到不少丁壘的花邊新聞。
    就這么個瞇瞇眼，能搞門戶網站？
    李和生同黎志高兩個人年紀相仿，都是電腦報少壯派中的領軍人物，一直以來兩人暗中都有些相互別苗頭的意思。
    丁壘的出現，讓兩人不約而同停止了暗戰，默契的轉而一致對外，先把這個外來的小子解決了再說。
    但丁壘畢竟是張晨的人，怎么解決，還是要再考慮考慮。如果張晨鐵了心為丁壘撐腰，還真不一定好辦。
    如果解決不了怎么辦？李黎二人已經考慮好了，實在不行，就把電腦報里面的部分骨干拉出來單干，媒體行業，光有錢，沒人，你也一樣玩不轉。
    前兩天李和生在飯桌上認識了一個渝州本地做防盜門的老板，這個老板聽說他是搞計算機媒體的，挺感興趣，說不定能從這老板這兒拿到投資。
    不管怎樣，先看看丁壘這小子的成色再說。
    丁壘呢，則完全是一副樂天派的態度，對李和生不經意間露出的些許隔閡毫不在意，掏出一個萊卡，搖下車窗，對著薄霧中的渝州城咔嚓咔嚓按起了快門。
    張晨和丁壘抵達電腦報社已是下午兩點，在和電腦報全體開會之前，肯定需要先和陳宗周李和生黎志高這幾個電腦報原本的高層通通氣。
    張晨和陳宗周單獨聊過后，又找到李和生和黎志高，向兩人分別開出了新公司首席運營官和首席內容官的條件。
    電腦報在內容方面，原本就是李和生主抓，現在讓他兼任這個新公司的首席運營官，他也比較滿意。而黎志高這兩年一直負責渠道拓展和外聯，來做這個內容官，也是人盡其才。
    和兩人達成初步一致后，張晨就快刀斬亂麻，召集電腦報全體在辦公室開會，會上宣布了四件事：
    一、火種源、電腦報、燧皇投資三家共同出資1500萬元，成立網藝網絡技術有限公司，用三年的時間，打造全華夏用戶最多、受眾最廣的門戶網站。
    二、張晨將親自擔任網藝的ceo，李和生擔任首席運營官、黎志高擔任首席內容官，兩人在短時間內，仍舊兼任電腦報目前的職位，直到找到合格的繼任者。而丁磊，則擔任首席架構師，因張晨事務繁忙，有可能長期在國外，因此在一定時間內，丁壘會兼任一部分ceo的職能并全權負責新公司的組建工作。而陳宗周，將繼續擔任電腦報社社長，負責電腦報的整體運營工作。
    說到這里，李和生與黎志高相視一眼，果不其然。
    丁壘仍然笑呵呵的，跟大家打了個招呼。
    張晨沒理下面的暗流涌動，繼續宣布第三個決定。
    三、電腦報目前所有員工，薪水普漲50%。同時，電腦報社將選調現在20%的員工去網藝工作，而被選上的員工，薪水上漲100%。這部分的員工選擇，決定權在丁壘手中。
    這句話剛說出來，電腦報的辦公室就沸騰了，資本方進來后，每個人的待遇提升大家都有一定的心理預期，但工資一下子漲了50%，還是讓眾人驚喜不已。
    而且如果被網藝選上，工資一下子就漲了100%，很明顯，網絡公司會是未來的重點，不少心思活絡的員工已經開始暗中盤算如何才能被丁壘選中了。
    目前電腦報中工資最高的李和生一個月的工資也不過才2000塊錢，其他的小編等，工資+績效甚至不超過800塊。
    電腦報一共五十個人不到，即使全員薪水翻倍，都不會給張晨造成太大的成本壓力。
    更何況，提高員工的工資和福利待遇水平，也是留住人才和吸引人才最有效的方式，在當前it人才匱乏的階段尤其如此。
    李和生與黎志高卻是心中一緊，資方這么一搞，他們再想要拉人另立山頭，可就不容易了。光有錢沒有人，的確玩不轉，但有了錢，還會愁沒人嗎？兩人直想抽自己的嘴巴。
    四、網藝網絡技術有限公司的辦公地點將落戶京都，因此所有被選上的人，都必須去京都工作，公司負擔食宿，如果不能接受，可以繼續留在電腦報。但在一年內，為了電腦報有更好的發展，報社總部也將整體遷至京都。
    出乎張晨意料的是，這一條幾乎沒有受到任何人的質疑，甚至很多員工臉上興奮之情溢于言表。
    電腦報的員工平均年齡僅僅只有25歲，大部分的員工只有二十出頭，最小的只有十九歲。
    大部分年輕人都對世界充滿了好奇，愿意去遙遠的地方看一看。更何況，電腦報的員工中，外地員工本來就占了55%，甚至有些員工的老家遠在遼陽，對于他們來說，去哪里都是打工。而對于現在的年輕人來說，尤其是it行業的年輕人，有哪里會比京都、會比中關村更有吸引力呢？
    黎志